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坚持问题导向、苏家屯当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团苏家屯劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、苏家屯当地谈心谈话、苏家屯当地座谈交流、苏家屯当地发放问卷、苏家屯当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、苏家屯当地管理教育方面存在的障碍、苏家屯当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、苏家屯当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、苏家屯当地甘南、苏家屯当地会宁、苏家屯当地白银、苏家屯当地张掖、苏家屯当地定西、苏家屯当地平凉等苏家屯劳务派遣制员工党员党关系所在村、苏家屯当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、苏家屯当地谈心谈话40余人次、苏家屯当地座谈交流5次、苏家屯当地发放问卷40余份、苏家屯当地上门走访30余人次。
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苏家屯劳务派遣案件事实2018年2月1日刘某与某公司签订《劳动合同书》，约定：由某公司苏家屯劳务派遣其至某大厦担任客服岗位工作；合同期限2018年2月1日至2020年1月21日；用工单位安排其执行标准工时工作制，每周休息两天，月工资标准1620元，于每月25日前以货币形式支付；甲方（被告方）未能安排乙方（刘某方）工作或被用工单位退回期间，应当按照不低于沈阳市工资标准按月支付乙方报酬，等等。刘某在被告某大厦工作期间实发工资数额为2200元/月，每月某大厦还给其发放餐补和加班费。2019年3月8日，某大厦对物业管理人员进行综合测评，刘某综合表现为优秀12票，良好3票，称职3票，不称职6票，排位为末位。
3月12日某大厦向某公司发出《协商函》，协商将刘某退回事宜，函中将刘某不胜任工作岗位拟退回的理由进行了说明，具体退回理由为：1、苏家屯怀疑其大专学历造假；2、苏家屯同事关系不融洽，影响工作开展；3、苏家屯能力不足，负责的写字间出租工作一年来零业绩；4、苏家屯综合考评结果末位，不合格。3月15日，某公司给刘某发出《解除劳动关系通知》，解除原因为：因用工单位经营方针和业务发生一定调整和改变，刘某所学专业和经历、苏家屯能力均不符合该公司的要求，故做出解除劳动关系处理。其后某公司从4月起对刘某的社会保险停保，不再缴纳保险费。
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